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市委书记张兵:为绿色发展积蓄中坚力量

 时间:2018-03-14 来源:中国组织人事报新闻网 字体:【 】 【打印】【关闭】 

  新时代赋予新使命,新使命需要好干部。作为干部队伍的重要组成部分和中坚力量,公务员队伍一直备受瞩目。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”,今年的政府工作报告强调“广大干部要提高政治素质和工作本领”。建设高素质专业化公务员队伍,成了此次两会代表委员关注的话题。

  在全国人大代表、浙江省丽水市委书记张兵看来,“高素质”,就是要有更高的政治觉悟,对党忠诚;有更高的思想境界,自觉担当;有更高的道德水平,清白干净。“专业化”,既要专业精神强,干一行爱一行;也要专业能力强,钻一行精一行。对整个公务员队伍来说,还要注重整体功能的优化,使队伍的专业素养能够覆盖一个地方发展需要、一个单位核心业务。

  丽水是习近平总书记“两山”思想的重要发源地。2006年7月,时任浙江省委书记习近平在丽水调研时提出,“绿水青山就是金山银山,对丽水来说尤为如此”。“不负习近平总书记殷切嘱托,与全省同步高水平全面建成小康社会,勇当绿色发展探路者和模范生,丽水任务艰巨。”张兵认为,丽水的公务员队伍,在“高素质”上必须具备坚定自觉的绿色发展理念,在“专业化”上必须具备胜人一筹的绿色发展能力。

  致力于为绿色发展积蓄中坚力量,张兵介绍,丽水着重打好“选、用、管、育”的组合拳,建设一支政治绝对忠诚、干事尤为担当、做人尤为干净、作风尤为过硬、精神尤为昂扬的公务员铁军,有力推进生态保护、经济发展、民生改善、党的建设等各项工作。他进一步阐释:“突出政治标准,坚持事业为上,在政治过硬的基础上大力培养选拔绿色发展专业能力、专业精神强的公务员;扩大选才视野,服务绿色发展需要,‘聚天下英才而用之’;遵循成长规律,加强培养锻炼;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把广大公务员的精气神凝聚到干事创业上来。”

  建设高素质专业化公务员队伍,如何突出政治标准?“我们牢固树立政治关是首关的理念,‘首关不过、余关莫论’。无论是公务员考录、选调还是职务晋升、后备选拔,始终坚持把政治标准放在首位。”张兵举例,在面向村干部招考公务员中,丽水把考察工作前移,只有政治过硬、实绩突出、群众公认的村干部才能获得报考资格;在考核中,抓住领导干部这个“关键少数”,科学设置评价指标,对落实“两山”思想不到位、推动绿色发展不自觉的“一票否决”。

  新时代新征程,对公务员队伍的能力素质提出了更高要求。“提升公务员队伍的整体素质,丽水的做法是一手把好进口关、一手把好培养关。”张兵介绍,一方面,丽水面向清华、北大等知名高校硕士以上毕业生选才,通过“人才绿色通道”选调到丽水工作;重点选调农林水及村镇建设规划等农村发展急需专业的应届毕业生进入乡镇公务员队伍;在全省率先开展集中公开遴选公务员工作,对一些专业职位采取技能测评、专业面试等多样化遴选方式,既确保了人岗相适,又引来了“源头活水”。另一方面,把全市12个党性教育现场教学基地串点成线,用“红色基因”滋养全市公务员的精神家园;围绕创建绿色发展综合改革创新区,先后举办主题轮训班、专题研讨班培训公务员4.9万人次;发挥公务员网络学院作用,促进不同类别公务员的专业化发展。

  在全面从严的时代背景下,公务员队伍中出现了一些为官不为、懒政怠政的现象。“提振公务员队伍的精气神,要用好严管与厚爱辩证法。”张兵表示,严管方面,丽水创新公务员平时考核机制,推行日记实、月对账、季考评;出台能上能下等制度文件,用好“三级警示框”,由轻到重、步步深入;对持有“‘绿水青山’就是不用发展、不用作为”错误观点的干部,对不作为、乱作为、慢作为的公务员,坚决拿下;以“最多跑一次”改革作为总牵引,深化“住村联心”“民情地图”等联系服务群众机制。厚爱方面,全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,出台加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见;市县两级全面建立鼓励改革创新容错免责实施办法。

  “我们用‘尤为如此’的高标准、严要求,用落到实处的关心关爱,激励全市公务员不忘初心、务实苦干、砥砺前行,为奋力开辟‘绿水青山就是金山银山’新境界做出新的更大贡献。”张兵信心满满地说。

  

 

责任编辑:吕端晨
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